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江西11选5和值走势图市公共交通公司荣获“甘肃省厂务公开民主管理示范单位”
2020-03-28 11:38:11 来源:江西11选5和值走势图公交 作者:江西11选5和值走势图公交 【 】 浏览:854

近日,“甘肃省厂务公开民主管理先进单位”、“甘肃省厂务公开民主管理示范单位”、“甘肃省推动厂务公开民主管理先进单位”名单揭晓,在此次21个“甘肃省厂务公开民主管理示范单位”中,我公司是江西11选5和值走势图市唯一一家获此殊荣的单位。

近年来,我公司紧紧围绕企业发展和职工最关心的热点、难点问题,不断深化厂务公开民主管理工作,将厂务公开工作贯穿经营、服务、改革全过程,建立厂务公开体系,完善企业制度,创新厂务公开载体,畅通对外公开渠道,切实保障了职工的知情权、参与权和监督权,调动了职工的积极性和创造性,使厂务公开民主管理工作在保障职工合法权益、加强企业民主管理、促进党风廉政建设、服务于构建和谐企业方面发挥了积极重要的作用。2019年以来,我公司厂务公开民主管理工作领域不断拓展,工作机制不断完善,工作实效不断增强,2020年2月24日被甘肃省厂务公开领导小组办公室表彰命名为”甘肃省厂务公开民主管理示范单位”。

附:江西11选5和值走势图市公共交通公司厂务公开民主管理示范单位事迹材料


坚持厂务公开   强化民主管理


——江西11选5和值走势图市公共交通公司厂务公开民主管理示范单位事迹材料

江西11选5和值走势图市公共交通公司成立于1979年5月,公司工会成立于1979年8月,目前工会会员726人(其中:女会员279人,农民工会员 71人)。公司现有大、中、小客车292台,营运线路27条,年行驶总里程1369万公里,年客运量6912万人(次)。公司内设三个车队、一个修理厂、一个广告部、一个充电中心、一个收银中心,十四个职能科室,企业总资产1.5亿元。近年来,江西11选5和值走势图市公共交通公司工会在市、区总工会和企业党总支的正确领导下,紧密围绕企业经济建设和维护员工合法权益两个重点,认真学习宣传贯彻落实国家、省、市、区实行厂务民主管理的文件、条例精神,结合企业实际情况,扎实推进厂务公开工作,主要做法是:

一、建立机制,保证厂务公开制度化

厂务公开是否落实到位,健全机制是关键。企业成立了以党总支书记、经理任组长,工会主席任副组长,公司职能部门负责人为成员的厂务公开领导小组。同时,成立了以工会主席任组长、职能科室负责人和部分员工为成员的厂务公开监督小组,明确党总支书记、经理是厂务公开的第一责任人和执行人,工会主席是厂务公开的第一监督人,职工群众是厂务公开第一评价人的厂务公开工作责任。建立了平等协商签订集体合同制度、工资协商谈判制度、公示制度、监督评议制度、职工呼声反馈制度。

工会围绕公司经营发展,围绕职工切身利益全面开展工作,发挥了桥梁纽带作用:一是工会自身建设,尤其是在作风建设、能力建设等方面,不断健全和完善了制度,全面提升了服务企业科学发展、服务职工的能力和水平,进一步增强了工会组织的吸引力、凝聚力,把工会建设成为职工信赖的“娘家人”。二是工会紧紧围绕公司经营发展,从大局出发,树立大局意识,积极提高在新常态下工作和行动的自觉性、坚定性,充分发挥了工会在促进改革、保持企业稳定中的重要作用。营造了团结奋进,昂扬向上的浓厚氛围,激发了广大干部职工创业干事的满腔热情,配合党总支全面推进了公司各项工作。三是工会切实把维护职工的利益作为工作的出发点、立足点和落脚点,公司与全员签订了《劳动合同》,工会代表职工与企业协商签订了《集体合同》、《女职工权益保障专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《工资集体协商合同》等合同,确保职工权益最大程度得到保护;使厂务公开做到认识、督导、检查“三到位”;组织、目标、计划、措施、效果“五个落实”;机构、人员、经费“三个保证”。从组织、机制、管理制度上保证了厂务公开工作顺利进行。

二、抓住核心,推进厂务公开透明化。

厂务公开的核心是大事透明化。公司建立起了多层次、多渠道、多方位厂务公开形式。对企业重大决策、年度安全经营目标及完成情况、重要规章制度制订、执行等情况在全员大会上进行通报。管理人员招聘采取笔试、面试、试用期、考核程序,向全公司公开。公司于2018年12月通过区人社局大学生支企流程,面向社会公开招聘4名大学生充实到企业管理人员岗位。凡涉及工资奖金分配、职工培训、员工升职、职工福利、社会保险交纳等与员工切身利益相关的重大事项,都按照征求意见、集体讨论、公示结果三个步骤,向全员公开。为保证提成分配透明,要求公司人劳科每月将考勤汇总表、各项提成分配表、利润分配表、单车成本核算表等在各个调度室公示。每年都要对中层以上管理人员进行民主测评,并在管理人员会议上通报测评结果,作为管理人员年度表彰奖励的重要依据。对违纪员工的处理都与工会协商,在全员大会上公布处理意见。通过以上各种厂务公开形式,保障了广大职工参与企业管理的民主权利。

三、广开言路,保障厂务公开畅通化

认真听取职工对公开事项的意见和建议,是厂务公开必不可少的步骤。我们发现很多“难”与“热”的问题,其根本原因在于厂务公开的信息反馈渠道不畅通,职工群众的意见和建议得不到及时有效的反馈,使厂务公开工作虎头蛇尾、有形无实。针对信息不畅、堆积发“热”的问题,我们在扎实推进厂务公开的同时,设立了灵活多样的信息反馈渠道,收集、倾听职工群众的直接心声。一是坚持每月生产会与中层管理人员直接沟通,了解基层员工诉求及各部门工作中存在的问题;二是工会坚持每年开展职工队伍稳定风险调查活动,将排查出的问题梳理汇总,及时汇报企业方领导,及时解决问题,化解矛盾,凝心聚力;三是发放线网布设、车辆运营、服务等方面的民意调查表,广泛征集市民意见建议,以便更进一步提高城市公交对广大市民的服务质量;四是召开员工座谈会,听取对管理人员服务质量、勤政廉洁等方面的意见;五是工会设立了职工接待站,对职工来信、来访进行登记接待,做好解释工作,并及时向党政领导进行汇报;六是设立意见箱,指定专人定时检查,并对网站留言、投诉和员工来信及时处理。七是每年都要开展征集职工合理化建议活动,通过广泛动员,民主参与的形式,为企业经营管理决策提供群众基础和智力支持,2019年收集合理化意见建议6条,内容涉及加强内部管理、完善工作流程、提高工资待遇、调整车辆运营、强化安全管理等方面,现全部整改落实。在保证职工知情权的基础上,尽量满足职工的发言权和民主管理的参与权,使厂务公开的信息畅通、言路畅通。

四、建立职代会制度,促进厂务公开规范化

根据区总工会的要求和企业发展的实际,企业坚持职代会制度,并按照《工会法》、《甘肃省职工代表大会规范》等规定程序确定职工代表57人,其中一线职工代表占职工代表总数的54%,中层管理人员代表占职工代表总数的33%,中层以上管理人员代表占职工代表总数的12%,采取以会代训形式,对职工代表进行培训,提高了职工代表的整体素质,增强代表的参政议政能力。每年召开1-2次职代会,讨论企业重大决策、年度目标和与员工切身利益相关的事项,厂务公开工作已经正常化、规范化、标准化。

五、以人为本,提高厂务公开自觉化

厂务公开的精髓在于集中职工群众的智慧和力量,营造一种宽松、主动、广泛的参与氛围。“全心全意依靠职工,真心诚意服务职工,热心乐意帮助职工”是公司推进厂务公开的出发点和落脚点。近年来,企业把制约科学发展的“难点”、安全经营的“重点”、员工关心的“热点”,作为推进厂务公开“切入点”。对涉及职工切身利益的工作生活问题、职工普遍关注的企业改革发展问题等,作为厂务公开的重点内容,通过每周六学习会,每月安全生产会、一年一次的总结会和重大活动集会进行公开,让全体员工了解企业发展的方向、努力的目标,形成合力,同步向前。公司把内部培训、组织大型文体活动、支部主题党日活动外出参观革命胜地等作为一项福利待遇送给员工,帮助他们设计职业生涯,让他们在工作中有事业感、成就感。积极为职工做好事、办实事、解难事,进一步深化送温暖工程、夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶等工作,对困难职工情况进行摸底调查,完善困难职工档案,把党总支及公司的关怀及时送到困难职工的心坎上,积极参加职工医疗互助保障,为职工定期体检,2019年公司为考进大学的23名职工子女发放面对面金秋助学金,减轻职工的后顾之忧,工会从小到员工上班喝水、上厕所,早晚上下班接送等,不论问题大小,都积极对待,认真解决。多年来,公司没有拖欠1名员工工资,并且收入逐年提高。在保证员工工资福利待遇不断提高的情况下,尽力满足职工日益增长的文化需求,每年都要组织开展女职工“三八”慰问、职工趣味运动会、拔河比赛、职工演讲比赛、职工歌唱比赛、文艺晚会等多方面的活动。今年,在建国70周年和公司成立40周年之际,公司工会组织员工代表交通局参加全区歌咏比赛,取得了第二名的好成绩。公司内部今年5月份10月份举办了系列庆祝活动。这些活动的开展,不但丰富公司职工文化生活,展现全员积极健康向上的精神风貌,而且提高职工身体素质,增进职工之间的沟通与交流,增强团队凝聚力和向心力。逢年过节公司领导亲临一线慰问员工,员工结婚前去祝贺,员工亲属去逝公司领导前去吊唁、慰问,不但丰富了厂务公开的内容和形式,发挥了工会应有的作用,而且密切了员工与企业之间的关系,促进了企业和员工的同步成长。

通过推进厂务公开,企业强化了内部经营管理,规范了管理人员行为,密切了干群关系,为维护企业稳定和谐发展创造了良好的内部环境。